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13 mayo, 2018
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La conception et le fonctionnement des systèmes de paiement dans de nombreuses organisations ont souvent été institutionnalisés par la coutume et la pratique, la tradition et les mécanismes de négociation collective (Beardwell Holden, 1997) et ont coque iphone 5 se rouge donné lieu à des récompenses non basées sur leurs performances ou leurs contributions. déterminé. Cependant, les pressions de la concurrence ont entraîné l’évolution de nouvelles formes et stratégies de gestion des récompenses qui mettent particulièrement l’accent sur les éventualités liées aux primes de rendement. S’éloignant des systèmes de rémunération traditionnels coque iphone 5s silicone mou tels que la rémunération basée sur l’ancienneté, le paiement au temps, le paiement par sortie, etc., les organisations cherchent continuellement à augmenter leurs efforts et leurs performances au-delà de ce qui est acceptable. (Beardwell Holden, 1997, MOM, 2005). Une façon d’y parvenir est de développer des systèmes de rémunération qui récompensent les individus en fonction de leurs niveaux de performance et de leurs contributions à l’organisation…